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堯柏風采

堯柏故事

堅定信念勇往直前——做“四講四強化”的踐行者

發(fā)布時間：

2017-12-15

來源：

　　年初作風建設總結會上張主席提出了“四講四強化”，通過近一年時間學習實踐，我們不斷了解“四講四強化”是當前時期全體干部職工做一名合格堯柏人的高度概括和凝練，以“四講四強化”為標尺引領“做”的要求，檢驗“做”的成效，把堯柏人的優(yōu)良傳統(tǒng)及堯柏人精神不斷轉化為實踐的力量，達到知行合一。對全體管理干部來說，學習“四講四強化”是一次機遇和挑戰(zhàn)，機遇就好比是讓自己的思想“回爐再造”，挑戰(zhàn)自己是否能成為更優(yōu)等的自己。對于我個人來說，希望在這樣純凈的信仰下，通過學習能夠做到學思結合，學用相長，便已知足，當然高深的理論我也講不出來，只愿通過我微小的視角來看看這些在“四講四強化”理念影響下的可愛的人們。

　　“美妙”的音樂

　　每天早上九點、下午兩點，我們準時聽到廠區(qū)“美妙”的音樂響起，這時大家內心都有一個不約而同的聲音：“徐部長又在灑水”了。

　　大家都知道江華公司是集團公司下屬子公司離市區(qū)最近的一個公司了，環(huán)保管理要求非常嚴，江華公司對環(huán)保管理從不懈怠，嚴格按照要求執(zhí)行，除了日常的設備收塵管理、衛(wèi)生清潔，每天全場灑水兩遍，一次都不能少；但是江華公司只有一名司機，日常通勤根本忙不過來，廠區(qū)灑水這個重擔便落到徐部長身上了。徐部長深知江華公司的地理位置對環(huán)保管理的要求，他不計個人名利，不計得失，毫無怨言，每天按時按點灑水，為了不影響日常工作開展，他經(jīng)常加班加點處理自己的本職工作，有時因工作需要，他不得不停止灑水，但只要工作一處理完，他立馬就去廠區(qū)完成未完成的工作。即便是這樣，他從來都是無怨無悔的奉獻，綜合部各項工作有條不紊的開展。后來雖然徐部長的工作職責有所變化，但是他一如既往地，忠于職責，關愛下屬，工作總是沖在最前面，即使是后勤上最苦的、最臟的、最重的工作，他也永遠充滿激情，沒有一項工作在他手中延誤，表現(xiàn)出超強的責任心和堅忍不拔的精神。

　　聽！灑水車又在“唱歌”了，從剛開始的不習慣，覺得它有些咋呼甚至是刺耳，到現(xiàn)在卻覺得它的“歌唱”聲婉轉飛揚，這也許是被徐部長這種任勞任怨、履職到位的精神感動的原因。

　　那個背影

　　經(jīng)常吃完飯洗碗出來，打飯的窗口總是輪流站著那么兩個人，從背影看一個瘦點、一個胖點，當時我還叫不上他們叫什么名字，當時我還在想他們是誰啊，為什么總是比別人吃飯晚？

　　后來才知道他們倆是水泥車間的班長羅先平和朱棉印，白天開磨機，崗位上沒有人比較危險，所以每次吃飯時，他們就主動留在崗位上，讓同事先吃，然后過去接替他們，有時趕上磨機臨時故障，他們連飯也吃不上，等故障都處理完了，隨便對付一下；再后來經(jīng)常聽人提到他們倆，車間員工對他們很尊敬，在工作上他們能夠發(fā)揮模范帶頭作用，因水泥車間工作環(huán)境特殊，勞動強度大，但是他們不怕累、不怕苦，總是沖鋒在前，工作上嚴格遵守安全操作規(guī)程，在巡檢過程中不斷總結經(jīng)驗，提高巡檢水平，爭取將設備故障降到最低。有時碰到設備臨時停機，他們也總是把輕松留給別人，把困難留給自己，因此得到了公司領導的肯定和贊揚。你們可能會說，這不就是一個普通員工的日常工作嗎？

　　是的，確實是這樣，但我想說一個人，一項工作、一個崗位干一年不累，干兩年不煩，幾年如一日兢兢業(yè)業(yè)，謙讓隨和，還能充滿熱情，這需要的是一種怎樣矢志不渝的精神？我們從來都不缺人才，但是我們缺少這樣自律的員工，缺少這樣不管有沒有人督促都能一絲不茍的完成工作的員工。

　　我想他們才是真正的“四講四強化”的踐行者，愿我們每一個人在“四講四強化”理念的沐浴下，堅定信念，把自己當成企業(yè)的服務員，把一腔熱情灑在自己所在職的每一個崗位，用真情和汗水在看似平凡的崗位上譜寫作為一名堯柏人的責任和承諾，只要我們持續(xù)不斷的努力，我們堯柏公司一定會發(fā)散出更大的光芒！